Transformez le ressenti de vos équipes en leviers d'action concrets.
FeelUp est la plateforme de pilotage du capital humain qui aide managers, RH et directions à agir sur trois fronts : renforcer le levier managérial, développer les compétences psychosociales et prévenir les risques psychosociaux. Pour vos collaborateurs comme pour vos agents.
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FeelUp transforme le ressenti exprimé par les équipes en diagnostics clairs et en leviers d'action, pour piloter le capital humain au plus près du terrain.
Le ressenti des équipes est une donnée.
Encore faut-il pouvoir l'exploiter.
Engagement en berne, signaux faibles qui passent inaperçus, obligations de prévention qui s'empilent : les directions manquent rarement d'intentions, mais souvent d'outils pour transformer ce que vivent réellement les équipes en décisions utiles. Les enquêtes ponctuelles arrivent trop tard, les tableaux de bord restent abstraits, et le lien entre le vécu du terrain et l'action concrète se perd.
FeelUp comble ce manque : recueillir le ressenti au fil de l'eau, le structurer, et le traduire en recommandations actionnables — au bon niveau, pour la bonne personne.
Une plateforme, trois leviers indissociables.
FeelUp n'est pas un énième outil d'enquête. C'est une plateforme de pilotage qui agit simultanément sur les trois dimensions qui font la qualité de vie et la performance au travail.
Levier managérial
Une lecture claire du climat d'équipe et des pistes concrètes pour agir au plus près du terrain.
Développement des compétences psychosociales
Aider chaque collaborateur et chaque agent à mieux comprendre et réguler son vécu émotionnel.
Prévention des risques psychosociaux
Détecter les signaux et alimenter vos démarches réglementaires (DUERP, PAPRIPACT).
Une boîte à outils concrète, activée au bon moment
53 outils
5 catégories
Développement personnel
9 outils
Exemples : Roue des émotions · Techniques de respiration · Écoute active
Une bibliothèque de ressources concrètes et validées, activables immédiatement par les collaborateurs, les agents, les managers et les RH — un levier direct du développement des compétences psychosociales.
Gestion de projets
13 outils
Exemples : Note de cadrage · Matrice des risques · Plan B
Organisation du travail
7 outils
Exemples : Matrice d'Eisenhower · Objectifs SMART · Technique Pomodoro
Gestion d'équipe
15 outils
Exemples : Gestion des conflits · Co-développement · Objectif d'équipe
Ressources humaines
9 outils
Exemples : Charge de travail · Entretien de retour · Signalement harcèlement
…. Et bien d’autres à découvrir lors d’une démonstration
Au cœur de FeelUp : un moteur émotionnel qui donne du sens à la donnée.
La singularité de FeelUp tient à son moteur émotionnel propriétaire. Il transforme une donnée émotionnelle déclarative — ce que la personne exprime réellement de son ressenti — en diagnostic structuré et en recommandations individualisées.
Ce moteur s'appuie sur des cadres scientifiques reconnus (roue des émotions de Plutchik, dimensions issues des modèles de Karasek, Deci-Ryan et Hackman-Oldham) et sur un système de règles explicites. Autrement dit : pas de boîte noire. Chaque recommandation découle d'une logique traçable, que nous pouvons expliquer et faire évoluer.
C'est cette exigence de rigueur qui rend les résultats de FeelUp à la fois pertinents pour l'individu et fiables pour la direction.
Comment fonctionne FeelUp ?
De la donnée émotionnelle à l’action : FeelUp rend la prévention concrète.
Une valeur universelle,
quel que soit votre environnement de travail.
Entreprise, collectivité, administration, structure médico-sociale : les mots changent, pas les enjeux humains. FeelUp apporte partout le même socle — recueillir le ressenti, le comprendre, agir — et s'adapte simplement à votre cadre (dialogue social, instances, obligations réglementaires).
Mieux se connaitre
Réguler son ressenti
Des recommandations personnalisées
Engagement
Prévention ancrée
Décisions éclairées
Un climat plus lisible
des managers mieux outillés
La confiance, condition de la sincérité.
FeelUp ne fonctionne que si chacun se sent libre de s'exprimer. C'est pourquoi la protection des personnes est au cœur de la plateforme.
Anonymat garanti
Les restitutions collectives ne sont jamais produites en dessous d'un seuil minimal de répondants par groupe, afin qu'aucune réponse ne soit identifiable.
Conformité RGPD
Traitement encadré, analyse d'impact (AIPD) et base légale adaptée au contexte, y compris dans les environnements publics et hiérarchiques.
Dialogue social respecté
La démarche s'inscrit naturellement dans vos obligations de consultation et d'information des instances représentatives.
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