Améliorez le bien-être et la QVT de vos équipes avec notre moodboard émotionnel
Feel Up améliore le bien être au travail pour renforcer la performance durable des organisations, en s’appuyant sur les données émotionnelles et les compétences psycho sociales. FeelUp, avec ses outils opérationnels, accompagne au quotidien les salariés, les managers et les ressources humaines.
Découvrez FeelUp
Feel up a l’ambition d’être un outil de mesure du bien-être au travail et d’élaboration de la réponse managériale qu’il exige, et de devenir la référence des outils de QVT.
L’approche de FeelUp est basée sur la donnée émotionnelle et son objectif premier est de permettre aux salariés de piloter, en autonomie, leur évolution émotionnelle, d’agir directement sur leurs émotions, d’apprendre à mieux se connaître, mieux gérer leurs émotions et mettre en place des habitudes, des pratiques alignées avec leurs besoins émotionnels.
Le second objectif est de donner des éléments d’analyse et des outils aux managers qui ne sont pas formés, pas outillés pour animer et piloter les émotions de leurs collaborateurs alors que cela devient crucial pour l’équilibre individuel et collectif des organisations.
Pour cela, nous avons conçu un outil unique permettant de :
Donner la possibilité aux salariés de s’exprimer librement et dans l’anonymat sur leurs ressentis émotionnels et suivre leur évolution émotionnelle dans leurs situations de travail
Donner aux salariés des clefs et outils pour améliorer ce ressenti émotionnel et travailler leurs compétences psychosociales (cognitives, émotionnelles et sociales) au travail
Donner aux managers des alertes sur la tendance émotionnelle de leurs équipes
Donner aux managers des recommandations et des outils pratiques pour réagir le plus rapidement possible à ces alertes
Donner une vision d’ensemble à la Direction de l’entreprise et/ou aux équipes RH, leur permettant d’identifier les services/ départements qui nécessitent une attention particulière et les thématiques en cause
Donner aux RH de la matière directement issue des salariés pour réfléchir à sa stratégie RH et remplir ses obligations réglementaires
Votre problème
Lutter contre la fatigue et le stress en entreprise
Difficultés de suivi du bien être de vos équipes
Absence de recommandations actionnables pour les RH
Un moodboard personnel et collectif pour suivre l’ambiance de travail
Des recommandations personnalisées pour les équipes et les managers
Un outil anonyme mais actionnable pour la QVT
Notre solution
Moonboard individuel
Chaque collaborateur analyse et suit ses émotions
Le Moodboard individuel permet à chaque collaborateur de suivre son état émotionnel au quotidien grâce à une interface intuitive. En quelques clics, l'utilisateur peut :
- Enregistrer son humeur via des emojis, curseurs d’intensité et des notes personnelles.
- Consulter l’historique de ses émotions pour mieux comprendre ses tendances.
- Activer ou désactiver l’anonymisation selon son confort et son besoin de partage.
Un espace privé, conçu pour favoriser l’auto-réflexion, la gestion du stress, et l’épanouissement professionnel.
Fonctionnalités et services
Moodboard collectif
Analysez et améliorez l'ambiance de travail
Le Moodboard collectif offre une vision globale du climat émotionnel au sein des équipes. Grâce à cet outil, les managers et les RH peuvent proactivement :
- Observer les tendances émotionnelles par service, direction ou organisation.
- Identifier les moments de stress, de fatigue ou de satisfaction collective.
- Favoriser une communication ouverte en comprenant les besoins des équipes.
- Mettre en place des actions adaptées pour améliorer l’ambiance et la Qualité de Vie au Travail (QVT).
Un outil essentiel pour une gestion proactive du bien-être collectif et une meilleure cohésion
Recommandations sur mesure
Des solutions adaptées à chaque collaborateur
Le module de recommandations sur mesure propose des conseils personnalisés. En fonction de son moodboard individuel, l'utilisateur reçoit :
- Des recommandations personnalisées basées sur son ressenti pour améliorer son bien-être au travail.
- Des suggestions adaptées sur la gestion du stress, des priorités et des conflits…
- Des exercices pratiques et des ressources interactives pour favoriser un meilleur équilibre, sur le bien-être et la performance.
Une approche sur mesure pour transformer chaque difficulté en opportunité d’amélioration et favoriser l’épanouissement professionnel.
Des données actionnables pour les managers
Le module analyse et visualisation des tendances transforme les ressentis des équipes en indicateurs clairs et exploitables.
Grâce à cet outil, les managers peuvent :
- Suivre les évolutions émotionnelles à travers des graphiques et tendances anonymisées.
- Identifier les signaux faibles de stress, de fatigue ou d’insatisfaction collective.
- Comparer les dynamiques émotionnelles entre différents services ou périodes.
- Recevoir des recommandations d’actions de management personnalisées
Un tableau de bord intelligent pour faciliter le management des émotions, anticiper les risques psychosociaux, optimiser l’engagement des collaborateurs.
Recommandations stratégiques pour les RH
Des actions ciblées pour un meilleur bien-être au travail
Le module recommandations stratégiques pour les RH transforme les données collectives en actions concrètes et adaptées pour améliorer la Qualité de Vie au Travail (QVT). Grâce à cette fonctionnalité, les responsables RH peuvent :
- Suivre les évolutions émotionnelles et les signaux faibles.
- Recevoir des recommandations personnalisées en matière de communication, de gestion des ressources et d’organisation du travail.
- Déployer des actions QVT efficaces, alignées avec les attentes des collaborateurs et les priorités managériales.
Un levier stratégique pour prévenir les risques psychosociaux et construire une culture d’entreprise plus sereine et performante.
Anonymisation et partage volontaire : Un équilibre entre confidentialité et transparence
Le bouton anonymisation garantit aux collaborateurs un contrôle total sur leurs données émotionnelles.
Grâce à cette fonctionnalité :
Les données agrégées restent 100% anonymisées, assurant une analyse collective sans suivi individuel.
Une option de partage volontaire permet aux salariés d’alerter en cas de besoin spécifique ou demande d’accompagnement.
Les entreprises disposent d’indicateurs fiables pour ajuster leurs actions QVT, sans compromettre la vie privée des collaborateurs.
Une approche éthique et respectueuse, garantissant un suivi émotionnel efficace sans intrusion, pour une gestion bienveillante du bien-être au travail
Module RPS & DUERP
Facilitez la formalisation et l’analyse des Risques PsychoSociaux (RPS) dans votre Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP)
Le module DUERP permet l’analyse automatique des facteurs de RPS et la complétion automatique du DUERP.
- Consolidation et visualisation des données pour une meilleure compréhension des tendances.
- Génération du volet RPS du DUERP en conformité avec la réglementation.
- Archivage et mise à jour simplifiée pour assurer un suivi régulier et sécurisé.
Transformez la gestion des RPS en un levier stratégique pour la prévention et le bien-être au travail !
Des ressources pratiques pour un bien-être durable
La boite à outils Feel-up propose des contenus courts et impactants pour aider les collaborateurs à développer leurs compétences en gestion du bien-être et de la performance au travail.
Grâce à cette fonctionnalité, chaque utilisateur peut :
Accéder à des outils actionnables sur des thématiques clés : gestion du stress, des priorités, des conflits et équilibre vie pro/perso etc.
Appliquer immédiatement des conseils concrets, grâce à des exercices guidés.
Personnaliser son parcours, en fonction de son moodboard individuel et de ses besoins spécifiques.
Un outil simple et efficace pour favoriser l’autonomie, la résilience et la montée en compétences des collaborateurs sur des sujets essentiels à leur bien-être au travail
Témoignages
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« J'utilise les moodboard tous les vendredis. Cela me permet de prendre du recul sur ma semaine et de mieux préparer la suivante. J'adore ça ce temps entre moi et moi! »
Laurie Payton, Chef de projet
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« Dans ma boite, cela a été mis en place. Je n'étais pas convaincu mais j'ai fait un atelier moodboard avec mes équipes et cela m'a permis de d'évaluer l'ambiance générale. J'ai mis en place des actions de communication beaucoup plus adaptées!
Jamie Kokot, Manager
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« Dans un fort contexte de transformation, pouvoir suivre les tendances émotionnelles des équipes est précieux. Avant je n'avais que le bilan social, une fois par an et quelques enquêtes. Avec ses analyses, nous pouvons ajuster en temps réel nos actions pour nous assurer du bien-être de nos salariés. »
Lindsey Beumer, DGS
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« C'est un outil de partenariat avec les syndicats avec qui nous partageons les tendances au niveau du groupe »
Keith Finley, DRH
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