Améliorez le bien-être et la QVT de vos équipes avec notre moodboard émotionnel
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Votre problème
Lutter contre la fatigue et le stress en entreprise
Difficultés de suivi du bien être de vos équipes
Absence de recommandations actionnables pour les RH
Notre solution
Un moodboard personnel et collectif pour suivre l’ambiance de travail
Des recommandations personnalisées pour les équipes et les managers
Un outil anonyme mais actionnable pour la QVT
Fonctionnalités et services
Moonboard individuel: Exprimez et suivez vos émotions en toute Confidentialité
Le Moodboard individuel permet à chaque collaborateur de suivre son état émotionnel au quotidien grâce à une interface intuitive. En quelques clics, l'utilisateur peut :
- Enregistrer son humeur via des emojis, curseurs d’intensité et des notes personnelles.
- Consulter l’historique de ses émotions pour mieux comprendre ses tendances.
- Activer ou désactiver l’anonymisation selon son confort et son besoin de partage.
- Recevoir des recommandations personnalisées basées sur son ressenti pour améliorer son bien-être au travail.
Un espace privé, conçu pour favoriser l’auto-réflexion, la gestion du stress, et l’épanouissement professionnel.
Moodboard collectif : Analysez et améliorez l'ambiance de travail
Le Moodboard collectif offre une vision globale et anonymisée du climat émotionnel au sein des équipes. Grâce à cet outil, les managers et les RH peuvent proactivement :
- Observer les tendances émotionnelles par service, direction ou organisation.
- Identifier les moments de stress, de fatigue ou de satisfaction collective.
- Favoriser une communication ouverte en comprenant les besoins des équipes.
- Mettre en place des actions adaptées pour améliorer l’ambiance et la Qualité de Vie au Travail (QVT).
Un outil essentiel pour une gestion proactive du bien-être collectif et une meilleure cohésion
Recommandations sur mesure : Des solutions adaptées à chaque collaborateur
Le module de Recommandations sur mesure propose des conseils personnalisés pour aider chaque salarié à mieux gérer son bien-être au travail. En fonction de son moodboard individuel, l'utilisateur reçoit :
- Des suggestions adaptées sur la gestion du stress, des priorités et des conflits…
- Des micro-modules de formation (5-10 min) sur le bien-être et la performance professionnelle.
- Des exercices pratiques et des ressources interactives pour favoriser un meilleur équilibre.
- Un accompagnement progressif, basé sur l'évolution de ses ressentis et de son historique émotionnel.
Une approche sur mesure pour transformer chaque difficulté en opportunité d’amélioration et favoriser l’épanouissement professionnel.
Analyse et visualisation des tendances : Des données actionnables pour les RH et managers
Le module Analyse et Visualisation des Tendances transforme les ressentis des équipes en indicateurs clairs et exploitables pour une meilleure gestion du bien-être au travail. Grâce à cet outil, les RH et managers peuvent :
- Suivre les évolutions émotionnelles à travers des graphiques et tendances anonymisées.
- Identifier les signaux faibles de stress, de fatigue ou d’insatisfaction collective.
- Comparer les dynamiques émotionnelles entre différents services ou périodes.
Un tableau de bord intelligent pour anticiper les risques psychosociaux, optimiser l’engagement des collaborateurs et améliorer durablement la Qualité de Vie au Travail (QVT).
Recommandations stratégiques pour les RH : Des actions ciblées pour un meilleur bien-être au travail
Le module Recommandations Stratégiques pour les RH transforme les données collectives en actions concrètes et adaptées pour améliorer la Qualité de Vie au Travail (QVT). Grâce à cette fonctionnalité, les responsables RH peuvent :
- Recevoir des recommandations personnalisées en matière de communication, de gestion des ressources et d’organisation du travail.
- Proposer des formations ciblées sur des thématiques clés : gestion du stress, leadership bienveillant, équilibre vie pro/perso.
- Déployer des actions QVT efficaces, alignées avec les attentes des collaborateurs et les priorités managériales.
Un levier stratégique pour renforcer l’engagement des équipes, prévenir les risques psychosociaux et construire une culture d’entreprise plus sereine et performante.
Anonymisation et partage volontaire : Un équilibre entre confidentialité et transparence
Le module Anonymisation et Partage Volontaire garantit aux collaborateurs un contrôle total sur leurs données émotionnelles, tout en permettant aux entreprises d’obtenir des insights anonymisés pour améliorer la Qualité de Vie au Travail (QVT). Grâce à cette fonctionnalité :
Chaque utilisateur peut choisir de conserver ses ressentis privés ou de les partager avec son manager ou les RH.
Les données agrégées restent 100% anonymisées, assurant une analyse collective sans suivi individuel.
Une option de partage volontaire permet aux salariés d’alerter en cas de besoin spécifique ou demande d’accompagnement.
Les entreprises disposent d’indicateurs fiables pour ajuster leurs actions QVT, sans compromettre la vie privée des collaborateurs.
Une approche éthique et respectueuse, garantissant un suivi émotionnel efficace sans intrusion, pour une gestion bienveillante du bien-être au travail.
Module RPS & DUERP: Facilitez la formalisation et l’analyse des Risques PsychoSociaux (RPS) dans votre Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP)
Analyse automatique des facteurs de RPS (charge de travail, reconnaissance, relations professionnelles, etc.).
Consolidation et visualisation des données pour une meilleure compréhension des tendances.
Génération du volet RPS du DUERP en conformité avec la réglementation.
Archivage et mise à jour simplifiée pour assurer un suivi régulier et sécurisé.
Transformez la gestion des RPS en un levier stratégique pour la prévention et le bien-être au travail !
Accompagnement psychologique externe : Un soutien accessible à tout moment
Le module Accompagnement psychologique externe met en relation les collaborateurs avec des professionnels qualifiés pour les aider à mieux gérer leur bien-être mental et émotionnel. Grâce à cette fonctionnalité, chaque salarié peut :
- Accéder en toute confidentialité à un réseau de psychologues et de coachs.
- Bénéficier d’un accompagnement personnalisé, adapté à ses besoins et à son contexte professionnel.
- Obtenir des conseils pratiques pour mieux gérer le stress, la charge mentale et les défis relationnels.
- Planifier des séances de soutien directement via la plateforme, en fonction de sa disponibilité.
Une solution clé pour favoriser une approche préventive du bien-être mental, en offrant à chaque collaborateur un espace sécurisé pour exprimer ses difficultés et trouver des solutions adaptées.
Micro-Modules de formation : Des ressources pratiques pour un bien-être durable
Le module Micro-Modules de Formation propose des contenus courts et impactants pour aider les collaborateurs à développer leurs compétences en gestion du bien-être et de la performance au travail. Grâce à cette fonctionnalité, chaque utilisateur peut :
Accéder à des sessions courtes (5 à 10 minutes) sur des thématiques clés : gestion du stress, des priorités, des conflits et équilibre vie pro/perso.
Apprendre à son rythme, avec des formats variés : vidéos interactives, podcasts, quiz et fiches pratiques.
Appliquer immédiatement des conseils concrets, grâce à des exercices guidés.
Personnaliser son parcours, en fonction de son moodboard individuel et de ses besoins spécifiques.
Un outil simple et efficace pour favoriser l’autonomie, la résilience et la montée en compétences des collaborateurs sur des sujets essentiels à leur bien-être au travail.
Témoignages
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« J'utilise les moodboard tous les vendredis. Cela me permet de prendre du recul sur ma semaine et de mieux préparer la suivante. J'adore ça ce temps entre moi et moi! »
Laurie Payton, Chef de projet
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« Dans ma boite, cela a été mis en place. Je n'étais pas convaincu mais j'ai fait un atelier moodboard avec mes équipes et cela m'a permis de d'évaluer l'ambiance générale. J'ai mis en place des actions de communication beaucoup plus adaptées!
Jamie Kokot, Manager
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« Dans un fort contexte de transformation, pouvoir suivre les tendances émotionnelles des équipes est précieux. Avant je n'avais que le bilan social, une fois par an et quelques enquêtes. Avec ses analyses, nous pouvons ajuster en temps réel nos actions pour nous assurer du bien-être de nos salariés. »
Lindsey Beumer, DGS
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« C'est un outil de partenariat avec les syndicats avec qui nous partageons les tendances au niveau du groupe »
Keith Finley, DRH
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